N.3 De pais para filhos

Os desafios da sucessão familiar nas empresas rurais!

Falta de interesse dos herdeiros em dar continuidade aos negócios, conflitos familiares, expectativa de uma vida melhor na cidade e despreparo para assumir a gestão da propriedade são alguns obstáculos que precisam ser sobrepostos quando o assunto é sucessão familiar no campo.

Para tanto, o primeiro passo é, necessariamente, falar sobre sucessão. Para muitos produtores rurais o tema ainda é um tabu e os fundadores resistem em passar o comando dos negócios em vida, o que contribui para a debandada dos herdeiros em busca de oportunidades nas cidades. Para o consultor em governança e sucessão familiar em empresas rurais da Safras e Cifras, Cilotér Borges Iribarrem, a profissionalização da empresa rural familiar e o estabelecimento de regras claras é fundamental para evitar traumas e conflitos.

"Os sucessores que deixam o campo vão para a cidade em busca de emprego e renda, eles não querem mais trabalhar em casa e depender do dinheiro do pai, muito menos esperar até os 60 anos, quando os pais morrerem, para assumir o comando dos negócios, por exemplo.

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